El mundo está presenciando una era de transformación en la que se deberán rediseñar los modelos empresariales, redefinir las propuestas de valor y reinventar los sistemas sociales. Desde ese punto de vista, Manpower presentó un informe en el que sostiene que el mundo laboral está ingresando en la "Era del Potencial Humano". El talento es el nuevo factor diferenciador generado por el surgimiento del potencial humano como el nuevo motor del crecimiento económico, señala el diagnóstico al que accedió LA GACETA. "Los clientes nos dicen que el talento correcto es más importante que nunca, pero es un recurso escaso; los empleadores tienen problemas por la falta de concordancia ya que no lo encuentran en el lugar adecuado, en el momento oportuno, a pesar de que los niveles de desempleo son relativamente altos", afirma Alfredo Fagalde, director general de Manpower Argentina. Según la Encuesta sobre Escasez de Talento, realizada en 36 países, más del 30% enfrenta problemas para cubrir puestos clave que son vitales para el éxito de su organización. En Argentina, el 53% de los empleadores padece la escasez de talentos.
Los principios de la era capitalista
? Las empresas eran conducidas por dueños y otras compañías
? Había trabajadores detrás de la compañía
? Los empleados vivían cerca del lugar de trabajo
? El desempleo se fundaba en la sobreoferta de postulantes
? La persona pensaba que su trabajo era de por vida
? Falta de claridad corporativa o hermetismo empresarial
? Contrataban poder, con manejo y control de la situación
Los cambios en la era del potencial humano
? Las empresas son conducidas por individuos calificados
? Las compañías van detrás de los trabajadores
? Los empleados pueden residir en cualquier parte del mundo
? El desempleo se evidencia por una demanda más específica
? La persona puede tener de 10 a 14 trabajos hasta los 38 años
? Transparencia corporativa; apertura y enfoque humano
? Contratan entusiasmo, en un marco más flexible de trabajo